Las 3 Razones por las que deberías tener un Millenial en tu organización.

  • por Alejandro Gómez
  • 31 may, 2017

Escrito por DANIELA PALACIO – Analista  SÚMMUM   Mayo 31 de 2017

De un tiempo para acá, todas las personas que nacimos entre un periodo particular, adquirimos un protagonismo impresionante, supuestamente por unos rasgos que tenemos en común y que responden a una serie de interacciones que hemos tenido con la sociedad. Siempre me ha causado mucha curiosidad, cómo es tan fácil agrupar no por cultura, ni por comportamiento o demás características que se puedan asociar; sino por unas fechas en las que decidimos llegar al mundo. O más bien, en las que nos hicieron llegar. Pero, lo chistoso es que yo me considero parte de ese grupo con unas características más que otras pero sin duda me identifico perfectamente. Es por esto que no me podía quedar atrás y decidí aportar a esa gran cantidad de escritos que hablan sobre esta generación, sobre mi generación.

 Vamos a empezar por el principio, millennials son aquellas personas que nacimos entre 1981 y el 2000, y que hasta el momento somos una cuarta parte de la población mundial. Esto significa que si el menor de nosotros, en este momento tiene 17 años, la gran mayoría actualmente es mayor de edad y de esos, más de la mitad ya empezó su vida laboral. Y es justo aquí a donde quería llegar. Este gran porcentaje de la población a la que algunos le tienen tanto miedo y otros tanta fe, ya hacen parte de esas personas que trabajan día a día y hacen parte activa de nuestra sociedad.

 Ahora bien, cabe aclarar que lo que sigue a continuación son justamente esa serie de características de esta generación (en el marco de una país como Colombia), vistas de una manera funcional y que pueden llegar a aportar a una organización, respondiendo a esa pregunta de que si aportan o no, los millennials a una institución.

 

1.     DISPUESTOS A ENFRENTAR NUEVOS RETOS

Somos hijos de la globalización como tantas veces nos lo han dicho, y esto significa que somos hijos de una periodo en el que el cambio hace parte del día a día y sobre todo de la razón de ser. Esto trae como consecuencia, que somos una generación que está dispuesta a asumir el cambio y los retos que puedan llegar con él. De esta forma, no solo aprendimos a manejar ese cambio sino que decidimos estar dispuestos a asumir los retos que van más allá.

*Si en tu organización ves que hay una situación que implica un gran reto, lleva al lado tuyo a un millennial, que muy seguramente estará dispuesto a asumirlo contigo.

 

2.     APASIONADOS POR LA EXPERIENCIA

Relacionado con lo anterior, todos los cambios y esa globalización nos crearon la necesidad y la pasión por vivir experiencias. La interacción constante con la tecnología , o como muchos lo llaman, el hecho de ser nativos digitales, ha hecho que nuestra interacción con el mundo haya cambiado en comparación con la generación anterior. En este momento no solo nos parece fascinante como nos podemos relacionar con el mundo, sino que también nos encanta ver como esas relaciones se pueden superar y generar muchas otras dinámicas más.

*Si tienes una empresa y no te das cuenta del valor que esto tiene, solo piensa en esos momentos en los que necesitas que las personas se muevan por un tema emocional y no por un factor salarial. Ahí te darás cuenta que el millennial puede ser tu gran aliado.

 

3.     COMPORTAMIENTO MULTITASK

Sin duda, haber nacido y crecido en la época en que lo hicimos, hizo que nos enfrentáramos a una gran cantidad de estímulos en cada etapa de nuestra vida. Esto significa que tuvimos que desarrollar la capacidad de estar en varias cosas a la vez. En clase, un profesor nos dijo una vez que los únicos multitask eran los Mac. Y en realidad puede que si, yo no podría estar escribiendo este artículo y resolviendo una ecuación matemática al mismo tiempo, pero si tenemos la capacidad de estar pensando en varias cosas a la vez y por ende en varios pasos a seguir.

*Esto va para ti señor empresario, si te das cuenta que necesitas a alguien que pueda ver un panorama y entender varias situaciones al tiempo para después relacionarlas y solucionarlas, sin duda deberías pensar en un millennial.

 

No tengo la más mínima duda de que los millennials no somos ni el chacho de guaduas ni cristo reencarnado ni la última Coca-Cola del desierto, pero puedes tener la certeza que nunca va a sobrar un millennial en tu vida y mucho menos en tu empresa. Si quieres que tu empresa pase por grandes momentos y experiencias, ya sabes cual es la respuesta.


dpalacio@summum.com.co


HISTORIAS SÚMMUM

por Alejandro Gómez 31 may, 2017

De un tiempo para acá, todas las personas que nacimos entre un periodo particular, adquirimos un protagonismo impresionante, supuestamente por unos rasgos que tenemos en común y que responden a una serie de interacciones que hemos tenido con la sociedad. Siempre me ha causado mucha curiosidad, cómo es tan fácil agrupar no por cultura, ni por comportamiento o demás características que se puedan asociar; sino por unas fechas en las que decidimos llegar al mundo. O más bien, en las que nos hicieron llegar. Pero, lo chistoso es que yo me considero parte de ese grupo con unas características más que otras pero sin duda me identifico perfectamente. Es por esto que no me podía quedar atrás y decidí aportar a esa gran cantidad de escritos que hablan sobre esta generación, sobre mi generación.

 Vamos a empezar por el principio, millennials son aquellas personas que nacimos entre 1981 y el 2000, y que hasta el momento somos una cuarta parte de la población mundial. Esto significa que si el menor de nosotros, en este momento tiene 17 años, la gran mayoría actualmente es mayor de edad y de esos, más de la mitad ya empezó su vida laboral. Y es justo aquí a donde quería llegar. Este gran porcentaje de la población a la que algunos le tienen tanto miedo y otros tanta fe, ya hacen parte de esas personas que trabajan día a día y hacen parte activa de nuestra sociedad.

 Ahora bien, cabe aclarar que lo que sigue a continuación son justamente esa serie de características de esta generación (en el marco de una país como Colombia), vistas de una manera funcional y que pueden llegar a aportar a una organización, respondiendo a esa pregunta de que si aportan o no, los millennials a una institución.

 

1.     DISPUESTOS A ENFRENTAR NUEVOS RETOS

Somos hijos de la globalización como tantas veces nos lo han dicho, y esto significa que somos hijos de una periodo en el que el cambio hace parte del día a día y sobre todo de la razón de ser. Esto trae como consecuencia, que somos una generación que está dispuesta a asumir el cambio y los retos que puedan llegar con él. De esta forma, no solo aprendimos a manejar ese cambio sino que decidimos estar dispuestos a asumir los retos que van más allá.

*Si en tu organización ves que hay una situación que implica un gran reto, lleva al lado tuyo a un millennial, que muy seguramente estará dispuesto a asumirlo contigo.

 

2.     APASIONADOS POR LA EXPERIENCIA

Relacionado con lo anterior, todos los cambios y esa globalización nos crearon la necesidad y la pasión por vivir experiencias. La interacción constante con la tecnología , o como muchos lo llaman, el hecho de ser nativos digitales, ha hecho que nuestra interacción con el mundo haya cambiado en comparación con la generación anterior. En este momento no solo nos parece fascinante como nos podemos relacionar con el mundo, sino que también nos encanta ver como esas relaciones se pueden superar y generar muchas otras dinámicas más.

*Si tienes una empresa y no te das cuenta del valor que esto tiene, solo piensa en esos momentos en los que necesitas que las personas se muevan por un tema emocional y no por un factor salarial. Ahí te darás cuenta que el millennial puede ser tu gran aliado.

 

3.     COMPORTAMIENTO MULTITASK

Sin duda, haber nacido y crecido en la época en que lo hicimos, hizo que nos enfrentáramos a una gran cantidad de estímulos en cada etapa de nuestra vida. Esto significa que tuvimos que desarrollar la capacidad de estar en varias cosas a la vez. En clase, un profesor nos dijo una vez que los únicos multitask eran los Mac. Y en realidad puede que si, yo no podría estar escribiendo este artículo y resolviendo una ecuación matemática al mismo tiempo, pero si tenemos la capacidad de estar pensando en varias cosas a la vez y por ende en varios pasos a seguir.

*Esto va para ti señor empresario, si te das cuenta que necesitas a alguien que pueda ver un panorama y entender varias situaciones al tiempo para después relacionarlas y solucionarlas, sin duda deberías pensar en un millennial.

 

No tengo la más mínima duda de que los millennials no somos ni el chacho de guaduas ni cristo reencarnado ni la última Coca-Cola del desierto, pero puedes tener la certeza que nunca va a sobrar un millennial en tu vida y mucho menos en tu empresa. Si quieres que tu empresa pase por grandes momentos y experiencias, ya sabes cual es la respuesta.


dpalacio@summum.com.co


por Alejandro Gómez 14 dic, 2016

Cada vez que llego al Parque Cocuy me siento maravillado ante el paisaje, su energia y la grandeza de la creación de Dios. Ha pasado ya seis veces desde la primera vez que fio pero cada vez la experiencia de estar allá es diferente.

Llegar al Parque Cocuy implica in viaje por tierra de 10 horas desde Bogota, atravesando la región de Boyacá para después cruzar el maravilloso Cañón del Chicamocha. Después de este viaje, se cuenta con muchas opciones de sectores del parque y tipos de aventura para vivir plenamente en parque. 

En este artículo expresare brevemente las diferente opciones para todas las personas interesadas en visitar este lugar:

  • Aventura Soft: Para personas menos aventureras, el parque ofrece múltiples opciones de acomodación (cabañas, hoteles y zonas de camping) y restaurantes que puede alojar grupos e individuales para vivir una experiencia con mayor confort. Una sin número de opciones de caminatas o salidas de un día esta disponibles para acomodarse al nivel de dificultad que los visitantes quieren vivir.

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